正社員といわゆる”非正規”（パート・アルバイト・契約社員）に待遇の隔たりがあるのは、仕方ないことです。
その両者に、業務内容や責任にも格差があるならば、ですが。
表題の質問に対して僕が管理職として必ず答えていること。
「正社員募集の門戸はいつでも開いていますよ。試験、受けてみますか？」
色んな反論を受けそうですね。
『いやいや、いつでも採用募集があるわけではないだろう』
と。
でも、本質は違うんですよね。
正社員に任される大きな使命は、何かの形で会社に利益を生み出すこと。
「仕事を生み出す」と読み替えても良いでしょう。
だから、募集してるとか、してないとか、関係ないんです。
経営者からすれば、利益を・仕事を生み出してくれる（可能性が高い）と見込める人なら、募集の有無に関わらず、欲しがって当然でしょう。
もちろん、当期の決算見込みにもよりますが。
正社員といわゆる”非正規”（パートだって正規に雇用されてんじゃん・・というツッコミはさておき）の優遇格差が気になる、という時点で、それは
業務内容だったり責任の違いを、非正規従業員側がよく理解していない
の一言に尽きます。
正社員に正社員なりの責任があり、それに見合う報酬としての「優遇」がある、という構図が理解できているならば、表題のような苦情は出るわけがありません。
つまり、表題のような苦情が出てきている時点で、正社員なりの業務や責務を与えられていないか、その構図を理解できるように周囲に示していないか、”非正規”側に理解力がないか、のいずれかであることが分かります。
（実際、私の会社でもパートなりに成果を出している方はこういうことを言ってきません。こういうことを言い出す方は必ずといって良いほど”成果が出ない人”です。つまり状況観察力や読解力がない）
正社員なりの責務を負わなくても正社員でいられる時代。もうすぐ終わっちゃうと思いますけどね。
（または正社員なのにワーキングプア、とかは有り得そう）
それだけ、日本の状況は危なくなっていると思います。
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